中华工商时报讯 如何夯实共建“一带一路”人文基础、推进更深层次更高水平双向开放？全国政协委员，全联城市基础设施商会会长、天津大通投资集团董事长李占通带来了《强化培训机制，提高出国劳务人员素质》的提案。
李占通介绍说，“一带一路”建设战略的实施，促成了更多的劳务大军把目光投向海外，海外务工对于缓解国内就业压力，实现再就业、增加劳动者收入、提高劳动者素质等方面都起到很大作用，但是由于对外劳务输出的大部分是工人、农民或者是刚踏入社会的年轻人，文化水平普遍不高，对国内外相关法律、法规和务工政策缺乏了解，自我保护意识淡漠、自我行为约束不足、守法意识弱，文化素质和专业技术水平亟待提高。
李占通表示，要帮助出国劳务人员尽快融入国际劳务市场，增强就业竞争力，维护国家形象，建议针对赴海外务工人员进行教育、培训、考核，合格之后方可签证输出。
李占通说，一是建议由政府主导并给予补贴、资助的方式，建立商务部门与教育部门、外派劳务经营公司和职业学校的合作机制；二是为出国务工人员进行基本法律法规的教育和培训，包括劳务输出的相关政策、法律法规，输出国的基本情况、劳务合同和条款的具体含义，劳务人员应承担的义务和享有的权利；三是为出国务工人员进行基本语言和劳务技能的教育和培训，鼓励并支持他们在出国前做好预备；四是为出国务工人员进行基本行为规范及外事礼仪等教育和培训，引导他们通过不断提高自身素养来增强自己在劳务市场竞争中的优势；五是以政府补贴的方式为其购置统一的服装及行李箱等生活用品，使他们能感受到祖国的温暖，增加爱国意识，能够体面地“走出去”就业。